豊田通商グループは「人・社会・地球との共存共栄を図り、豊かな社会づくりに貢献する価値創造企業を目指す」という企業理念を、「恒久的に変化しない、世代を通じて継承すべき最高概念」と位置付け、地球環境に配慮したビジネスの展開、社会に貢献する人づくりを通して、企業価値を高めてきました。
現在、私たちが住む世界は気候変動に伴う異常気象、森林破壊、資源枯渇、人権問題等さまざまな問題に直面しており、企業活動を行う上で環境や社会は「配慮」するだけではなく、ビジネスを進めるにあたっての「前提条件」、ビジネスの対象そのものになってきています。企業にとって環境や社会課題はリスクであり同時に機会でもあります。こうした中、豊田通商グループでは、従来「CSR活動」として行ってきた活動を発展させ、ESG（環境・社会・ガバナンス）の3つの観点から、長期的な視野を持って持続可能な社会の実現に向けた取り組みを強化しています。
豊田通商グループにとってのサステナビリティは、「経営そのもの」です。当社の「企業理念」を実現すべく社会・環境にもたらす価値とお客さまと共に創造する価値を増強しながら、持続的に成長し続けることが、当社のサステナビリティ経営です。
豊田通商グループではこのサステナビリティ経営の中で、優先的に取り組んでいくものとして、マテリアリティを特定しています。この「6つのマテリアリティ」を中心に、さまざまな社会課題の解決に取り組み、豊田通商グループGlobal Visionの「Be the Right ONE（“代替不可能・唯一無二”の存在）」になることで企業理念の実現を目指します。
豊田通商のサステナビリティ経営の推進体制は下図の通り、取締役会の監督の下、社長（委員長）がサステナビリティ推進委員会を招集し、その議論・決定事項を取締役会に報告する体制になっています。その他、気候変動、人権、コンプライアンスなどのサステナビリティに関する重要な案件についても、適宜取締役会に報告しています。また、取締役はESGに関する豊富な能力・経験を有しており、取締役会による適切な監督が行われる体制を整えています。さらに、各関連会議体にてサステナビリティに関する個別のテーマについての議論を行っており、特に気候変動については社長を議長として毎月開催されるカーボンニュートラル推進会議で脱炭素社会への移行に向けた戦略を議論しています。
サステナビリティ推進委員会では、サステナビリティ担当役員であるCSOの下、経営企画部サステナビリティ推進室が事務局となり、各営業本部・コーポレート部門・グループ会社と協働しながら、サステナビリティ推進施策を実行しています。
各営業本部の企画部にはサステナビリティ担当者を設置し、サステナビリティ推進室と適宜連携をしています。2021年4月からはコーポレート部門の関係部署の連携を強化すべく、サステナビリティコーポ分科会を立ち上げ、2か月に1回開催しています。情報の共有、各種課題の議論などを部長レベルで行い、迅速な対応を実行しています。
豊田通商ではサステナビリティ推進委員会を年1回開催しています。社長が同委員会の委員長を務め、副社長、営業本部CEO、極CEO、コーポレートの関連役員が参加するほか、アドバイザーとして社外取締役4名、オブザーバーとして会長、副会長、常勤監査役を招集しています。
同委員会ではサステナビリティに関する重要な方針を決定するとともに、社会動向の把握と当社の対応等について議論・決定しています。
2025年12月に開催された同委員会の主な議題は以下の通りであり、審議内容については2026年1月の取締役会で報告を行っています。
さらに、コーポレート部門の関係部署の責任者が集まるサステナビリティコーポ分科会を2カ月に1回開催し、同委員会で議論・決定した事項等も含めてサステナビリティ課題への対応を着実に進めています。
豊田通商では、社員が自身の業務を通じてサステナビリティに貢献していることを実感できるよう、経営陣がストーリー性をもって方針を伝えています。また、「地域・社会・未来への貢献」を人事評価に反映し、意識と行動の変革を促しています。
2025年3月期には、従来の表彰制度に加え「カーボンニュートラル賞」を創設しました。さらに、人権デューデリジェンスやコンプライアンスをテーマに、部門横断の対話や動画研修、説明会を通じて理解と意識の向上に努めました。
豊田通商は、企業理念を支える行動指針の内容を分かりやすく具体化したグローバル行動倫理規範（Global Code of Conduct & Ethics, COCE）を、国内外のグループ社員の英知を結集して策定し、2016年4月の取締役会決議を経て同年7月に制定しました。当社では、COCEをグループ全体に周知し根付かせるためにグローバルネットワークを構築し、同ネットワークのグローバルメンバーとともに、社長メッセージの配信や「COCEブックレット」各言語版（23言語）の配布、COCE誓約活動（毎年実施）、階層別の役職員研修等、様々な啓発活動を継続的に実施しています。世界中の豊田通商グループの役員・社員一人ひとりがグループ共通の行動倫理規範であるCOCEをしっかりと理解し実践していくことで、企業理念の実現を目指しています。
全役職員の安全と健康は、当社グループの企業活動の基盤です。
従って、
法令遵守は、当社グループの全ての企業活動にとって絶対に譲れない基本です。たった一つの違反でも、当社グループの社会的信用を大きく失墜させ、傷つけ、企業価値を大きく毀損するおそれがあります。
従って、
特に、反汚職、独占禁止及び国際取引に係る法令については、たった一度の違反であっても、会社と個人双方に、多大な課徴金、刑事罰、回復し難い信用棄損等の重大な損害を生じさせるおそれがあります。
従って、
上場企業グループとして、財務情報の正確性は、私たちにとっても、ステークホルダーにとっても、極めて重要です。
従って、
良き企業市民として、私たちは、法令や規則だけを守っておけば良いのではなく、より広く、誠実、正直、公明正大、公正透明に企業活動を行う責任があります。この責任を果たすことにより、私たちは、ステークホルダーとの信頼関係が醸成され、企業活動の基盤が形成されると信じています。
従って、
私たちは、人、社会、地球と調和し、ともに発展することが、当社グループの持続可能な成長の鍵であると深く信じています。
従って、
当社グループの企業活動を環境と調和させることは、当社グループの基本理念に深く根付いています。
従って、
絶え間なく変化する社会に貢献し、持続可能な成長を続けてゆくためには、新たなアイデアや付加価値を社会に提供するとともに、企業活動を改善し続けることが不可欠です。
従って、
人間を尊重することは、当社グループの基本理念に深く根付いています。私たちは、いかなる人権侵害も一切許容しません。
特に、
私たちは、多様性を尊重し、違いを活かすことが、創造と成長の源泉であると信じています。多様性が確保され、異なる視点を活用することができるからこそ、益々加速する経営環境の変化と世界中の顧客のニーズに対応することができます。
従って、
「グローバル行動倫理規範」ブックレット
グローバル行動倫理規範（COCE）10カ条について、より具体的な行動の指針を示したブックレットを掲示しています。
